Gestionamos cada fase del proceso de evaluación de candidatos, asegurando la transparencia en la selección de personal y siguiendo los parámetros establecidos en cada perfil del cargo a cubrir, además brindamos el soporte necesario para contar con el mejor Talento Humano al servicio de la Institución.
EQUIPO DE TRABAJO
¿CÓMO ACCEDER A LOS PROCEDIMIENTOS?
POLÍTICAS
- Aplicar las normas vigentes y actividades propias del proceso de selección que permitan elegir personas idóneas, que se ajusten a los requerimientos de la Institución y a los perfiles establecidos para alcanzar los objetivos estratégicos.
- Garantizar transparencia, objetividad e igualdad, con procesos estandarizados, buscando resultados que limiten el conflicto de intereses, la discriminación y la vinculación de personas que no cumplan con los conocimientos mínimos requeridos en el cargo, todo esto promoviendo las convocatorias de forma pública, generando evaluaciones técnicas rigurosas y analizando cada candidato a la luz de sus antecedentes e historial laboral previo.
- Todo candidato que haga parte de un proceso de selección, debe conocer, autorizar y firmar la Política de Tratamiento de Datos Personales, de esta manera toda documentación y validación asociada al proceso tendrá una vigencia de seis meses.
- Todos los procesos de selección para cargos administrativos requieren aprobación del Rector, en el caso de los procesos correspondientes a los cargos de docencia deben contar con previa autorización del Vicerrector Académico General.
- Todo personal que ingrese a la Universidad contará con las previas aprobaciones por parte de las Directivas, formalización de su contrato y afiliaciones a Seguridad Social correspondientes, antes de dar inicio a sus funciones.
PREGUNTAS FRECUENTES