Desde la Filosofía tomasina, se expone que Santo Tomás concibe el trabajo como un aspecto connatural al hombre, a partir de lo cual se puede plantear como una realidad que permite favorecer el desarrollo de la persona en sus aspectos más esenciales; de esta manera, a través del trabajo, la persona busca su felicidad y bienestar, glorificando a Dios por medio de su ejercicio (Illanes & Saranyana, 2007).
Por tanto, cuando se habla de comunidad universitaria, se hace referencia a cada uno de los miembros de la Institución que, con su participación, glorifican a Dios y hacen posible el cumplimiento de la misión, visión y objetivos organizacionales. Así mismo, si bien se entiende a la Universidad como un sistema, existen objetivos claros para cada uno sus miembros, diferenciación que se encuentra determinada por su quehacer específico en la institución. De esta manera, además de la población estudiantil, se hace referencia al personal docente y administrativo, siendo estos dos últimos grupos de la comunidad universitaria el centro de atención del proceso de Gestión del Talento Humano, que pretende el establecimiento de las acciones que permitan y promuevan el desempeño adecuado en el marco de sus responsabilidades, de las políticas institucionales y de la posibilidad de realización plena como persona.
El proceso de Gestión del Talento Humano, tiene como propósito promover la gestión estratégica de vinculación y desarrollo del personal, propiciando un ambiente laboral sano y comprometido con los principios y valores Institucionales, que dan alcance a la transformación y potencialización de sus colaboradores, quienes responden de manera eficaz a los nuevos desafíos a través de la administración de recursos organizacionales que permiten conseguir las metas, objetivos misionales de la Universidad y desarrollo de las funciones sustantivas.
En el año 2028, el proceso de Gestión del Talento Humano de las Seccionales y Sedes de la Universidad, se encontrarán posicionados y serán referentes ante los estándares de alta calidad Multicampus, que permitan tener visibilidad y participación en el Rankin Nacional de Talento Humano, teniendo un equipo consolidado y caracterizado por su amplio sentido de pertenencia, dignificado e idóneo, con capacidad de innovación, generando cultura de bienestar y que puedan convertirse en un valor diferencial para el cumplimiento de los objetivos planteados. Así mismo, se contará con la incorporación de nuevas tecnologías que garanticen la confiabilidad y confidencialidad de la información, permitiendo la optimización de tiempos y mayor productividad de los colaboradores que, a su vez, serán participantes activos en los componentes de sus Planes de Desarrollo Individual.